想通了！这一届学生与家长对找工作的态度有变化
想通了！这一届学生与家长对找工作的态度有变化
3月19日正午时分2025电子科技大学校园招聘会，杭州电子科技大学校园内，学生们步履匆匆，他们中的绝大多数人正赶往校内那座风雨交加的球场。
去参加招聘会吧！”一名男生提议道。他所指的是当天下午举办的“优企进校 招才引智”活动，这场活动是针对浙江省2025届高校毕业生，尤其聚焦于专精特新中小企业的专场招聘会，同时也是杭州电子科技大学2025年春季的综合招聘会。
毕业生：“先就业再择业” 得到的工作比预期高
临近下午一点，已有超过三百家企业抵达现场，其中半数以上已经到达；更令他们感到惊讶的是，竟然有学生在半小时前就已经来到了会场。
王姓同学来自杭电机械学院，他提及，自己曾屡次参与招聘活动，却未能觅得心仪之职，内心颇感焦虑。此次招聘会，他特地邀请了好友小许同行。小许已成功就业，调整了求职期望，却意外收获了满意的结果。
小许表示，他来自宁波，已经确定的工作岗位同样位于宁波，“所获得的工作与专业相符，年薪在十五六万元2025电子科技大学校园招聘会，比我原先预计的多出四五万元，而且还有双休日。尽管那家单位并非我最心仪的选择，但考虑到当前的就业竞争激烈，这样的条件我还是不得不接受。在他看来，毕业生在求职时应当‘先就业后择业’，因为他们既没有工作经验，也没有足够的筹码去与企业讨价还价。”
小王之所以对这次招聘会如此重视，完全是受到了小许的启发。他对于与自己专业相符的企业，总是愿意坐下来与对方的工作人员进行深入的交流。例如，有一家位于杭州的企业，经常提供出国出差的机会，即便出差地点多为非洲、南亚、西亚等地，他也没有犹豫，积极与企业洽谈。企业方面也向他坦诚相告，由于项目性质属于工程类，出差过程相对辛苦。然而想通了！这一届学生与家长对找工作的态度有变化，我并不拒绝，若有机会，我仍愿意尝试一番，这样的国际性项目对于个人成长大有裨益。
企业：学生开出“高”薪不再被拒 符合条件就能拿到
为了吸引毕业生的注意，招聘企业可谓是绞尽脑汁，想出了各种手段。在招聘现场，一些企业推出了扫码即可获得礼品袋、红包等优惠活动，吸引了众多学生的积极参与。然而，对于毕业生而言，他们更关心的是企业提供的薪酬福利。
毕业生提出了月薪一万的期望，即便如此想通了！这一届学生与家长对找工作的态度有变化，我们目前仍不会立即予以拒绝。谢女士，这位来自国企的人力资源部门工作人员表示，在以往遇到学生提出的薪资要求与企业所能提供的薪酬存在差距时2025电子科技大学校园招聘会，她通常会进行一番说明，力求使双方能够就薪资问题达成一致意见。学生若不认同，便无后续发展可言；然而，自去年起，我们摒弃了旧有的做法，只要条件具备且能够实现既定业绩，使企业感受到“物有所值”，那么，我们便会在月度绩效考核或年终奖金中给予相应的回报。
对于当前00后学生普遍渴望的“双休日”以及“五险一金”等福利，许多企业已在易拉宝周边特别张贴了提示性的纸张。一位招聘负责人员表示：“优秀的人才，其工作效率较高，因而无需额外加班。”
高校老师：往年入校就“死”的QQ群闪动了
家长们逐渐转变了观念，不再鼓励孩子选择慢节奏的就业方式。来自浙江科技大学的招生就业处老师王德栋，在愉快地接受记者采访时透露，从事招生就业工作多年，他管理着多个家长交流群，这些群通常在招生前因家长们想了解学校的招生政策而建立。然而，开学之后，这些群往往就变得寂静无声，鲜有人再进行交流。然而，近期内，2021级咨询群变得活跃起来，家长们纷纷前来咨询关于就业事宜，“他们忧虑自己掌握的就业信息不够详尽，渴望听取学校教师提供的专业见解。”
王德栋提到，有一位昵称“樱花”的家长，在国营企业任职，对孩子成长十分关心。尽管她表示对孩子本科毕业后是继续深造还是就业持开放态度，但她仍旧精心搜集了大量资料，愿意与孩子一同探讨、交流。随着话题的展开，群内其他家长也纷纷加入了对孩子就业问题的讨论。观察家长们的交流内容，多数人持有这样的观点：从促进孩子长远成长的角度出发，不应让孩子长时间闲置在家，而应让他们融入社会生活，否则可能会导致个人发展受阻。
杭州地区的一些高校辅导员普遍表示，自去年起，家长们对即将毕业子女就业问题的关注显著提升，遇到孩子表达意愿时，部分家长会主动与辅导员交流，不再单纯纵容孩子选择延迟就业的愿望。
