当前位置：首页 > 科技产业 > 正文内容

招聘会策划简单参考文案3篇

admin6天前科技产业11

招聘会策划简单参考文案3篇

招聘会通常由政府管理的人才机构和高校就业中心共同举办，其宗旨是为求职者和招聘单位提供服务。既然如此，你是否了解如何撰写招聘会策划方案呢？下面，工作范文网的小编将为您提供三篇招聘会策划的简要参考文案，以供您参考和借鉴。

招聘会策划1

一、项目背景

面对当前严峻的就业环境，我校众多大学生对未来就业的前景感到忧虑重重。我们曾对即将毕业的学生群体进行了调研，结果显示，大部分同学对于即将面临的就业挑战持有悲观态度。这种悲观情绪的一个主要原因是他们对外部招聘信息的了解有限，或者无法找到更合适的招聘途径。

二、项目调查

众所周知，大多数大学毕业生步入职场的主要途径是参加招聘会，而现今，企业普遍通过人才市场的招聘会来搜寻人才。即便是一些直接进入校园进行招聘的企业，招聘的人数也极为有限。这样的数量根本无法满足学生的就业需求，因此，积极引入外部企业进校招聘显得尤为关键。

为了扩大学校的影响力，增强学校与外界的互动，我校借助了专业调查机构、公关企业以及各部门在职校友等多重途径，从多个维度进行了详尽的调研与评估，以期实现更深入的理解与分析。

①中国大学毕业生就业形势;

②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施;

③才市场就业成功率和不成功的原因。

在认真总结了调研报告后。经过分析，我们发现：当前大学毕业生的就业状况相较于以往有所好转。正如新闻报道所提及，今年大学生的就业前景预计较为乐观。尽管去年金融危机对部分专业产生了一定影响，但这种情况很快得到了缓解。目前，企业招聘我们学生的热情与去年相比有了显著提升，去年此时企业还在观望，而今年则是提前进入校园，招聘需求极为旺盛。目前，几乎所有专业的就业形势都呈现出良好的态势。尽管总体上与去年保持一致，但就业难题仍未得到实质性解决。众多毕业生仍旧深受大学生就业难这一问题的困扰。

国务院委派，人社部部长尹蔚民于24日向全国人大常委会第十二次会议提交了报告，内容涉及今年以来的就业与再就业进展。他指出，为了缓解国际金融危机对国内就业市场的严重影响，我国已采取六项措施来保障就业稳定。

结合扩大内需发展经济，更多拉动就业;

减轻企业负担，稳定现有岗位;

加大政策扶持，鼓励自主创业;

针对重点群体，统筹安排就业;

大力开展职业培训，提升劳动者素质;

强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。

政府层面，国家大力推动就业，尤其是关注大学生就业问题。在人才市场，尽管各类招聘会频繁举办，但招聘成效往往不尽如人意。校园招聘会虽有所存在，但大多局限于小规模范围内。大型招聘会则难得一见。因此，将招聘会引入校园被视为解决大学生就业难题的有效手段，也是学生们普遍期待的措施。

三、项目策划

1. 联手政府有关部门

我校倡导将招聘活动引入校园，这一理念与政府推出的旨在多渠道推动大学生就业的政策不期而遇，目的都是为了增进就业机会。此举不仅有助于缓解人才市场面试的拥挤状况，还极大地增进了企业与大学生之间的直接沟通与交流。

2. 确定活动规模

我们与众多国内用人单位建立了广泛的联系，旨在解决本校毕业生的就业难题，同时促进了湘中地区大学生的就业。此类活动最适合举办中型招聘会，亦能成功举行覆盖湘中地区的年度大型招聘会。

3. 活动口号

在活动筹备阶段的会议上，相关部门及负责人均表示出对我们的口号表示认同，即“就业让招聘会走进校园”。他们一致同意，将此口号定为活动的宣传标语。

四、目标与策划

1. 公关目标

我校是一所二类本科院校，享有良好的院校形象，尽管如此，其知名度并不广为人知。为了增强学院的影响力，提升其公众认知度，我们应当适度进行宣传推广。同时，积极参与各类社会公益活动，有助于提升学校在公众中的满意度。

⑵目标企业。以学院为辐射，省内以及外省很有就业潜质的企业。

2. 公关策略

针对政府新出台的政策，我们积极营造声势。借助政府提出扩大大学毕业生就业机会的议题，我们主动响应政策号召，同时向公众传达学院的立场，力求获得公众、企业及政府的多方支持。

针对学生自身素质的提升，着力打造高品质的毕业生形象。依托企业普遍对优秀人才的需求，加强学生培养，致力于全面提升本校学生在各个领域的素质，力求做到万无一失，免受企业疑虑。

利用湖南媒体的资源，对湖南省内的重点内容进行广泛宣传，并适度开展省际间的宣传活动。在宣传策略上，应减少商业广告的投放，转而对学校的整体形象进行全方位、合理化、深层次的报道。

五、项目实施

1. 启动仪式

在活动启动典礼之际，我们可以邀请新闻媒体参与，对启动仪式进行电视新闻的传播。同时，我们还应另行设计并印刷本次活动的专用宣传海报、新闻资料夹、新闻纸、信封、邀请函等宣传材料，这些将在公共场所进行展示与派发，以确保活动的形象一致性，并最大程度地拓宽宣传覆盖面。

在新闻发布会上，我们趁机向全社会阐释了我们活动的宗旨及期望达成的成效，邀请了教育领域的知名人士来传播我们的理念，竭力邀请了众多报纸、杂志、电视台的记者参加启动仪式的新闻发布会，并为新闻媒体精心准备了详尽的资料。

2. 招聘会进行方式

诚挚邀请招聘方加入我们的行列，为招聘方精心整理学生的详细信息，以便用人单位更全面地掌握应聘学生的学业成绩和综合素质。此举旨在提升应聘单位的满意度，为后续活动的顺利开展打下坚实基础。招聘会落幕之后，我们还将邀请单位负责人参与我校的校园活动，以此加深他们对学校的印象。

六、项目评估

1. 让招聘会走进校园活动本身

将招聘活动引入校园，其根本目标在于帮助更多大学生实现优质就业，这一目标与众多学生的期望相契合，无疑将赢得毕业生的热烈拥护。同时，企业也能借此机会选拔到更优秀、专业匹配度更高的求职者。故而，此活动注定将取得圆满成功。

2. 让招聘会走进校园的媒介宣传效果

初步统计显示，我们的活动计划举办5至6次新闻发布会，预计参与报道的媒体数量将超过50家，这一覆盖范围几乎囊括了整个湖南地区，华中部分地区也将受到辐射。通过这种方式，我们能够有效传播学校的形象和办学宗旨，同时，在公众的广泛支持下，校园招聘会也将得以更加顺利地举办。

招聘会策划2

一、活动前言

全国高校招生规模逐年扩大，加之近年经济形势，导致高校毕业生就业形势愈发紧张，竞争压力持续上升。为应对这一挑战，校团委与大学生联合会计划举办模拟招聘活动，为长大学子提供社会实践平台，让他们在实践中锻炼自己，提升未来求职的竞争力。此举亦旨在为企业和学校、学生之间搭建一个更广阔的交流桥梁。

二、活动目的和意义

1、目的

企业需构建一座连接企业与学生的沟通之桥，设立一个便于双方交流的互动平台，以便企业深入校园，洞察高等教育现状，从而有目的地进行人力资源的开发与培养。

学生能够深入理解企业需求，从而制定职业规划，以应对就业市场的激烈竞争，实现个人价值与企业发展的双重收益。活动重点在于引导大学生转变就业观念，正确面对就业、择业与创业，旨在提升他们的求职与就业技能，加强心理素质，增强应聘能力和社会竞争力。

2、意义

举办大型模拟招聘会的目的在于向同学们传递最新的就业信息，并搭建一个增强就业实践能力的平台。面对毕业生的多重挑战，此次活动的开展能让同学们亲身感受求职的真实场景与氛围，全面深入地洞察市场动态，提升个人能力。此外，通过与负责就业指导的教师交流沟通，同学们可以更准确地定位自己，依据自身实力提前规划职业道路和目标，更理性地看待个人职业发展和就业形势应聘者参加招聘会需要准备什么问题，从而掌握更多应对未来就业压力的技巧。这不仅为即将毕业的大四学生提供了宝贵的实践机会，也对大一、大二、大三的学生起到了积极的指导和教育作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动可行性分析

1、企业方面

本次模拟招聘会积极推广和展示本公司的企业文化及管理理念，旨在学生群体中塑造公司正面形象，提升企业的社会知名度，并营造一个优良的人才培养与运用氛围。

企业能更深入地掌握高校的教育情况，从而有针对性地进行人力资源规划，为今后在本校挑选杰出人才搭建起一个平台，并提供了相应的机遇。

2、学生方面

众多大学生普遍渴望尽早融入社会，寻求一份令自己满意的职业和岗位，然而应聘者参加招聘会需要准备什么问题，在踏入社会、踏上求职征程的起点——即投递简历阶段，就有相当一部分大学生就已经相较于他人处于劣势。此次模拟招聘会为在校大学生提供了亲身体验招聘氛围的机会，使他们得以掌握招聘的规范，增强求职和就业的能力。同时，通过参与招聘会，参赛者还能深入洞察当前的市场动态，更深刻地认识自我，弥补自身的不足，发挥长处，为今后步入社会打下坚实的基础。

四、大赛主题

应对就业困境，增强就业能力，畅游职场人生

五、大赛口号

扬就业风帆，启梦想之旅，成就精彩人生

六、活动对象

该活动主要针对东校区在读学生，各学院需以集体为单位加入，每个学院（东校区）至少需要组织10名学生参加。

七、组织安排

本次活动由校团委精心策划并主办，由大学生联合会和职业生涯规划协会共同负责承办，同时，我们诚挚邀请企业或社会机构提供冠名赞助并参与协办。为了确保比赛的策划与组织工作顺利进行，我们将携手组建一个专门的组委会，负责全面规划和统一调度各项事宜。

八、活动方式

招聘模拟活动共分为三个阶段，通过竞赛形式来确定最终的胜出者，整个竞赛过程被划分为三个阶段：

第一轮：

第一步：1分钟自我介绍，提出应聘口号;

第二步：3分钟实力证实环节;

第三步：2分钟现场问答环节，我们采用多家企业共同招聘的方式，约请8至10家企业的HR负责人或相关社会单位的部门领导莅临我校，举办一场面向全校师生的模拟招聘活动。活动现场，他们将为参与者提供宝贵的意见和建议，并传授求职技巧。这些技巧将作为第一轮综合评分的一部分，计入最终总决赛成绩，占比10%。参赛者需携带《招聘会选手综合评分表》，由各企业根据职业要求及选手表现，最终选拔出一批成功应聘者。形式上，第二轮将有80人参与。

时间：年4月11日上午八点—十二点;

地点：东校区体育馆(老)。

第二轮：

在晋级选手中，通过笔试环节筛选，依据成绩高低，挑选出表现最突出的前十位选手进入决赛。而在决赛中招聘会策划简单参考文案3篇，第二轮的面试成绩将被纳入总成绩，其占比达到30%。

时间：年4月12日下午3点—4点，教室：待定。

第三轮：

决赛：地点：东校区大礼堂

时间：年4月18日晚七点半

九、活动宣传

各学院学生会需予以紧密协作，主动并细致地在各自学院开展选手挑选工作，同时协助进行活动推广；需在13、14教门口设置两块宣传板，分别展示活动详情与流程；还需悬挂三条横幅于校园主要通道；此外，海报、学生会官方网站及广播台也都是有效的宣传途径。

邀请校外记者，媒体(如电台、电视台、报纸前来报道。

十、活动具体安排

(一)筹划准备阶段

寻找合作伙伴，目标锁定约10家，开展现场招聘活动，具体要求包括：

享有较高的知名度和良好信誉；热衷于教育事业；对应届毕业生有较大需求；且拥有鲜明的独特文化。

招聘职位要求(1到2个职位);

①职位较为热门，要求求职求职者综合能力较强;

②所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的;

④可以针对全校各年级同学开展招聘;

既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求，

2、才海报(喷绘)形式大力宣传这次活动

联络评审团成员，包括校内教授和校外知名企业家，同时邀请媒体记者，涵盖校内及校外人士。

(二)报名选拔阶段

举办会议，同时向各学院发布通告，详细阐述活动模式，提供商家资料，以便各学院开展选手选拔及简历制作工作。

(三)举办培训讲座

各学院提交报名资料之后，于四月九日的下午举办了一场针对大学生求职应聘的培训会，特别邀请了人力资源和就业领域的专家进行现场授课，旨在提升参赛者的综合素质。

(四)招聘阶段

1、第一轮

约十家企业踏入校园体育馆，以模拟常规招聘会的模式展开活动，各企业人事部门负责收集应聘者的个人简历，并进行模拟选拔。选拔出表现优异的应聘者进入下一轮复赛，与此同时，还将对简历设计进行评选，颁发“最佳个人简历设计奖”。

2、模拟招聘会复赛

采用笔试的形式进行考核，通过问卷对参赛者进行测试，选手需在规定的时间内独立完成答题。

B、时间：下午3：00—4：00

请指导老师审阅试卷，依据参赛者得分由高到低的顺序，挑选出成绩位列前10名的选手晋级决赛，并参与现场招聘活动。此外，入选决赛的选手将接受指导老师的辅导，为决赛做好充分准备。

3、模拟招聘会决赛及颁奖晚会

A、方式：现场挑战

B、主题：求职精英缤纷SHOW

C、时间：晚上7：30—9：00

D、决赛采用淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%

E、主要包括三个环节：

自我展示(10进9)

即兴演讲(9进8)

细节判断(8进7)

职场问答(7进6)

场景模拟(前6强)

F、具体流程：

节目表演

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

学校领导致辞

由活动赞助商代表致辞

选手需进行两分钟的自我展示，在此期间，他们需阐述个人简介及竞选标语，并表达对社会就业应聘的个人见解。展示完毕后，导师将进行点评，随后评委们将进行讨论，最终决定淘汰一名选手。

选手需在主持人面前随机抽取话题，进行时长为一分钟的现场演讲，随后接受老师的点评，评委们经过讨论，最终决定淘汰其中一名参赛者。

在细节判断环节，一对双胞胎在节目中展示才艺，参赛者需在表演中辨识出差异，随后导师将进行点评应聘者参加招聘会需要准备什么问题，评委们经过讨论后，将决定淘汰其中一名选手。

职场问答环节：每位参赛者需从所提问题中挑选一个，然后对所选问题进行不超过两分钟的阐述。

在筹备秋季销售订货会的过程中，作为此次会议的策划者，在规划座位布局时，我需要考虑将哪几位嘉宾安排在最为显眼的核心位置？

(A)、小公司总经理(新客户，对会议非常重视)

(B)、某公司销售经理(定货量很大，有时会拖欠货款)

某大公司的销售经理，此前对公司的贡献颇丰，但近年来其订购的货物数量却呈现持续减少的趋势。

由评委对选手的表现进行点评，商议后淘汰二名选手。

E：在模拟环节中，我们将重现一个可能在未来职业生涯中遇到的情景，并进行实地演练。具体题目是：

在热闹的商场入口处进行销售展示，假设场景位于一座繁忙的商业大厦门口，每位选手需在两分钟内向现场观众展示并推销一件商品（商品通过抽签确定，且在推销前有2分钟的准备时间）。

在客户推销环节，一位学长将扮演一位对产品要求严格的客户，并在比赛前提供客户的年龄、职业、收入、性格以及兴趣爱好等详细信息。参赛选手需在五分钟内依次向这位客户推销同一款产品。在此过程中，当一位选手正在进行推销时，后续参赛的选手需退场并回避。

节目表演：计分人员统计分数

由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评

公布获奖名单(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名)

由现场嘉宾为获奖者为获奖者颁奖。

比赛结束

十一、奖项设置

金奖一名颁发荣誉证书。

银奖二名颁发荣誉证书。

铜奖三名颁发荣誉证书。

最佳个人简历设计奖三名颁发荣誉证书。

校十佳求职者十名颁发荣誉证书。

获胜选手所获积分将被纳入学院在科技文化节的总积分，并且他们还能在万人创百星的口才明星申报项目中赢得额外积分。

十二：财务预算：

1、宣传费用 3000元

2、接待组织费用元

共计 5000元

十三、后期总结

活动总结：学校领导、教师、特邀嘉宾以及协会的管理人员共同对本次活动的成果进行了梳理，从中学到了宝贵的经验和教训，明确了活动的亮点与成就，同时也识别出了存在的不足并着手进行改进，最终由采编部门负责整理归纳。

通过校报、广播、网络宣传栏等多种媒介渠道，对模拟招聘活动中的亮点与不足进行广泛传播，确保每位大学生都能充分认识到并学习到一些基础的求职技能。

招聘会策划3

一、招聘目的

借助招聘会的推广以及与各级政府及机构的紧密协作，公司发布了其用工需求，旨在提升在周边区域的知名度和良好声誉，同时加强与当地居民的良好互动；此外，为了确保公司明年搬迁和生产的顺利进行，公司计划招聘一批员工进行前期培训，并参与生产活动，此举也将为公司来年的招聘工作奠定坚实的基础。

二、目标

活动现场成功招募了一位招聘专员及一百名普通工人，此举吸引了至少三百名求职者前来参加应聘。

2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系

3、发放1000份招工简章

三、招聘岗位

招聘工种为普工，共计100人，性别要求不设限制，年龄应在16至36岁之间，需身体健康，且无不良习惯。

招聘需求：一名招聘专员，性别要求不限；学历要求为高中毕业或以上；需具备基本的文案处理能力；且在文安地区拥有良好的人际关系网络。

四、招聘会地点及时间

五、招聘会人员组成及职责

招聘会的主导者王林会，他全面负责监管招聘会的实施进展，并且致力于与当地乡镇机关构建人力资源协作伙伴关系。

宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、

三名文安地区的员工（暂未确定）；他们将承担起编制与分发招工简章、横幅、海报等宣传材料的任务。

招聘现场团队由卜新月和崔颖超组成，他们主要负责向应聘者介绍相关情况，指导填写表格，评估应聘者的资质并进行筛选。同时，他们还负责收取应聘者的表格。后勤保障团队则由马双斌、司机及其他机动人员构成招聘会策划简单参考文案3篇，主要负责工作人员的出行安排和餐饮服务，场地布置，以及招聘会所需的各种宣传材料如简章、条幅、海报等的印刷工作，并确保招聘现场的秩序井然。

六、招聘会实施细则

(一)前期宣传

举办的自家招聘会能否吸引求职者入场至关重要，尤其是考虑到此次招聘的岗位以普工为主，求职者大多来自周边农村的中青年群体。鉴于他们获取信息的途径有限且成本较高，我们决定主要采取以下方式发布和推广招聘信息：一是发放招聘简章，二是厂区周边张贴横幅和海报，三是与乡镇政府机关合作共同发布招聘信息。

总经办与人事科共同承担招工简章、横幅以及广告版面设计的任务。宣传内容需保持真实与诚恳，避免过于深奥难以理解。行政部的马双斌负责确保这些宣传资料在12月前制作完毕。

12月某日，宣传团队全体成员及招聘会的主要负责人一同前往文安县开展前期宣传任务。总负责人王林与当地乡镇政府机关取得联系，由政府机关负责进行宣传推广，以推动当地就业。在3名熟悉文安当地情况的员工带领下，宣传小组被分成三个小组，深入各个村庄居民区发放招聘简章，并在厂区周边张贴横幅及招聘海报。

宣传活动需提前三天至一周展开，这样做有助于招聘信息的广泛传播和深入渗透，同时确保信息传播力度不减，实现宣传效果的最优化。

(二)现场招聘

后勤保障小组负责场地的挑选与布置，需准备两套桌椅供招聘人员使用，同时确保工作人员和应聘者有饮用水，并提供填写表格所需的笔。

招聘时需预先设定接待人员的交流措辞，确保在介绍薪酬福利等关键信息时使用规范的表述，以免在沟通过程中产生误解。

招聘现场的工作人员主要负责派发表格以及指导应聘者如何填写，同时还会对求职者的资质进行面试评估，以确定其是否符合公司的招聘标准，并告知符合条件者具体的报到时间和地点。

后勤保障团队随时提供现场支持，确保现场秩序井然，并负责回收填写好的表格以及收集填写用笔。

七、费用预算