面试时如何谈薪资？学会这3个技巧，工资至少多20%！

面试时如何谈薪资？学会这3个技巧，工资至少多20%！

面试中薪资协商是至关重要的部分面试要了解的待遇问题，众多求职者因担忧遭拒或不知如何发起谈判面试时如何谈薪资？学会这3个技巧，工资至少多20%！，最终只得接受低于市场标准的薪酬。今日，我们将揭秘三项策略，助你成功将薪资至少提高20%，实现理想收入！

1. 充分准备，掌握行业薪资标准

我对该行业的薪酬状况并不了解，因此只能按照HR所定的数额来接受薪资。

问题： 没有底气，容易被HR压价。

正确做法：

依据我多年的行业实践以及对当前市场薪酬水平的了解，该职位的普遍薪酬水平大致介于XX至XXK元人民币。考虑到我的专业技能和过往取得的业绩，我期望能够获得大约XXK元的薪酬。

2. 让HR先开价，避免报低或报高

错误做法： "我期望的薪资是XXK，不行的话可以再谈。"

问题： 如果报得太低，自己吃亏；报得太高面试时如何谈薪资？学会这3个技巧，工资至少多20%！，可能直接被淘汰。

正确做法：

HR：“你能告诉我你期望的薪酬水平吗？”你：“我更看重的是职位的成长潜力和团队的工作环境，请问贵公司对于这个职位的薪酬预算是如何设定的？”（如果HR坚持让你先提出）你：“根据当前的市场薪酬标准和我的工作经验，我期望的薪酬范围在XXK到XXK之间，当然，我们也可以综合考虑整体的福利待遇以及职业发展机会来进一步讨论。”

3. 强调你的价值，而不是单纯谈钱

错误做法： "我有XX年的经验，所以我要XXK的工资。"

问题： 只谈资历，HR不会轻易买账。

正确做法：

在先前的企业任职期间，我成功对XX流程进行了优化，此举使得团队的工作效率得到了显著提高，并帮助公司节约了XX成本。基于这些宝贵的经验，我坚信它们将有助于贵公司提升运营效率，因此我期望我的薪资能够反映出我的能力和对公司的贡献。

总结

薪资协商是职场人士不可或缺的能力，面对人力资源部门无需胆怯面试要了解的待遇问题，只要充分准备、熟练运用策略，便有望将收入至少提高20个百分点。

记住这3点：

做好充分准备，了解市场薪资水平，让HR率先报价；同时面试要了解的待遇问题，避免报价过低或过高，着重突出你的个人价值，而非仅仅谈论薪资问题。

在面试过程中，你是如何就薪资问题进行交流的？是否遇到过什么难题？不妨在评论区和大家分享你的经历和心得！