通知更新！2023年西藏人力资源管理师考试时间地点

通知更新！2023年西藏人力资源管理师考试时间地点

大家可能对人力资源师资格证考试有所耳闻，鉴于近期新政策的颁布，不少初学者对“关于西藏人力资源管理师考试时间及地点的更新通知：2023年”尚不熟悉。为此企业人力资源师考试哪个网站的好，人力资源师资格证的相关小编将为大家进行详细解读。

人力资源师考试时间安排：

目前，人力资源师考试一年举办四次，具体时间分别定在每年的四月、六月、九月以及十一月，考生可以根据个人的实际情况灵活地做出选择。

人力资源师的报名工作通常会在前一个月启动，具体报名时间分别为每年的2月、8月、5月以及11月。

考试题型：机考加实操

理论考试时间10:30~12:10(机考)

技能考试时 08:30~09:40(实操)

一、人力资源管理师国家职业等级

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

本组织负责构建并执行企业人力资源管理的战略规划企业人力资源师考试哪个网站的好企业人力资源师考试哪个网站的好，同时实施针对重大事件的策略性对策，有效解决人力资源管理决策中的关键难题，或针对相关问题提出具有建设性的解决方案。此外，本组织还致力于与相关单位构建并维护良好的合作关系。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

针对复杂或部分非标准的人力资源管理难题，明确具体的工作流程，研发相应的辅助工具，对关键人员进行工作指导，审查相关文件和制度，针对人力资源管理中存在的问题提出切实可行的建议，同时评估工作成效，收集内外部人员的反馈，协调各方力量共同解决难题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

担任人力资源业务助理，主要负责编制相关文件，执行各项制度，参与制定相关的人力资源管理策略时，能够进行数据计算，独立执行岗位的日常管理工作，包括独立处理招聘、劳动合同签订、劳务派遣、社会保险等事宜。

四级：人力资源管理员通知更新！2023年西藏人力资源管理师考试时间地点，人力资源员。

主要工作内容涉及在他人指导下执行人力资源管理领域的行政事务，具体包括收集、分析、整理与传递人力资源相关资料和数据，编制台账，以及办理相关业务手续；这些职责仅限于人力资源部门内部。

二、选择题（理论知识/客观题）

理论知识部分就是选择题，分为单选和多选。

前25题的道德测试题目无需查阅资料，因其得分不计入总体成绩。然而，若此部分成绩未达标，整体成绩亦将无法达标。通常情况下，只需挑选那些正面、积极的选项即可。

单选题通常较为容易，多数情况下，只要阅读过相关书籍，就能顺利解答，每题计0.5分，总共有120道题目。

多项选择题的难度较大，但只要掌握了相关概念，通过起来也并非难事。每道题值一分，总共需要回答40道。

复习理论知识的环节需要注重方法，以二级为例：该级别的参考书籍共有两册，一册为棕色封面的基础教材，涵盖了劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等内容；另一册则是紫色封面的二级人力资源管理师参考用书，其中包含了六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理。在考试内容中，基础教材所占比重不足15%，而紫色封面的二级人力资源管理师参考用书则占据了大约85%的比重。重点可以放在紫色封面这本书上。

在开展复习工作时，建议结合本公司的具体人事管理实践，首先对本书的各个章节进行大致的浏览，以便对全书内容有一个初步的认识。在第一轮的快速阅读之后，紧接着进行第二轮的深入复习。在第二轮复习中，需更加细致地阅读，并开始以理解加背诵的方式重点记忆。在此期间，可以从网络上搜集相关资料，加强对重点概念的掌握。同时，提醒大家在进行记忆时，要注意将知识点进行整合，例如，在流程的记忆上，要注意不同流程步骤的相似之处，注重观察它们的共性。

三、人力资源管理师考试报考条件

符合下列任一条件的考生，均有资格报名参加对应级别的人力资源管理师考试：

四级人力资源管理员(中级工)

1.累计从事本职业或相关职业①工作4年(含)以上。

获得技工学校该专业或相关专业的毕业证书，包括尚未获得毕业证书的在校应届毕业生；或者取得那些经过评估和论证、以培养中级技能为目标的、中等职业学校及以上学校该专业或相关专业的毕业证书，同样包括尚未获得毕业证书的在校应届毕业生。

3.高等院校本专业或相关专业在校生。

三级助理人力资源管理师(高级工)

获得本行业或相关领域四级/中级工级别的职业技能资格证书后，需累积在该行业或相关领域工作满5年（含5年）。

拥有本行业或相关领域四级/中级工的职业技能资格证书（即技能等级证明）通知更新！2023年西藏人力资源管理师考试时间地点，同时具备高级技工学校或技师学院的学历证明（包括尚未拿到毕业证书的应届毕业生）；或者，持有本行业或相关领域四级/中级工的职业技能资格证书（技能等级证明），并且持有以培养高级技能人才为目标的高等职业学校同一专业或相关专业的学历证明（包括尚未拿到毕业证书的在校应届毕业生）。

具备大专及以上学历，且所学专业与所从事职业相关，同时拥有本职业或相关职业四级/中级工的职业技能等级证书，在获得上述资格后，需在相应职业领域内累计工作满两年或以上。

持有大学本科或相关专业学历证明，且获得本行业或相关行业的四级/中级工职业技能资格证书（即技能等级证书），在获得上述证书后，需在相应职业领域内累计工作满1年（包括1年）。

需具备硕士学位或更高层次的本专业或相关领域学历证明，包括尚未拿到毕业证书的即将毕业的本科生。

二级企业人力资源管理师(技师)

获得本行业或相关领域三级或高级工的职业资格证书（即技能等级证明）之后，需在相应领域或职业中累积工作经历四年及以上。

拥有本行业或相近行业三级/高级工职业资格证（技能等级证）的高级技工院校、技师学院毕业生，需具备在本行业或相近行业工作的经历累计3年（含3年）以上；或者持有本行业或相近行业预备技师证的技师学院毕业生，需具备在本行业或相近行业工作的经历累计2年（含2年）以上。

拥有大学本科及以上学历，且具备本专业或相关领域的学历证明，同时取得本行业或相关行业三级/高级工的职业资格证书（技能等级证明），在取得上述资格后，需在相应职业领域内累积工作年限达到2年（含）或更长。

持有硕士学位及本专业或相关领域的学历证明，同时获得本行业或相关行业的三级/高级工职业资格证（即技能等级证），并在该职业或相关领域累计工作满一年（包括一年）以上。

持有博士学位或与该专业或相关领域相关的学历证明，且在相关行业或职业中累积工作经验不少于两年。

一级高级人力资源管理师(高级技师)

获得本行业或相关领域二级/技师等级的职业技能资格证书，并且在该领域或相关领域持续工作满四年（包括四年）。