明明 35 岁以上的员工更稳定，为什么公司招聘时不要？能力是关键

明明 35 岁以上的员工更稳定，为什么公司招聘时不要？能力是关键

明明 35 岁以上的员工更稳定，为什么公司招聘时不要？

观察我周遭结识的朋友们，许多人提及35岁可能会遭遇所谓的“中年危机”，但我并不认同这种观点。实际上，很多人在35岁之后面临就业难题，这主要是因为他们需要从现有行业跳槽至另一领域，从头开始无疑会遭遇重重困难。针对您所提出的问题，我建议您可以从以下几个角度进行思考。

一、35岁以上的员工工资开价比较高，很多公司不愿意承担

在招聘过程中，许多企业对35岁及以上的求职者持保留态度，其中一个关键因素在于，这类求职者在谈及薪资待遇时往往提出较高的要求。这主要是因为他们普遍认为自己拥有较为丰富的工作经验，换岗后理应获得不低于前一份工作的薪酬水平。

在职场中，当一个人工作至35岁左右，通常累积了大约10年的工作经验。在这段期间，其薪资水平通常会持续上升。若是在一线城市的公司任职，年薪达到二十至三十万元相当常见。此时，若他们跳槽，索要年薪三十至四十万元的要求也是合情合理的。

大多数企业若招聘35岁及以上的员工，若年薪设定在三四十万元，通常会对该员工提出较高标准，期望其直接担任公司中层管理职位，而非仅作为普通职员。然而，许多人并不具备相应的管理才能，因此，众多企业普遍倾向于不招聘35岁以上的员工。

二、35岁以后到另一个行业重新开始，这是一件很有挑战性的事

对于35岁及以上的成年人来说，更换工作存在一定难度，此外，还有一个不容忽视的因素：一旦到了35岁，若你仍在原有行业工作，那么求职时遇到的困难相对较小，这主要是因为你在该行业积累了多年的工作经验。

若你转行至一个相对陌生的领域，意图在该领域从头开始，那么你换工作的挑战将会显著增加。这是因为，一旦你进入新行业，你过往在原行业积累的经验将难以发挥效用；同时30岁以上找工作没人要了，对于企业而言，他们通常不愿雇佣那些35岁之后才涉足该行业的人才。

在此，我还想提及明明 35 岁以上的员工更稳定，为什么公司招聘时不要？能力是关键，中年危机往往源于你在某一领域深耕多年，积累了相当丰厚的经验。然而，你可能会觉得自己在该领域的发展空间有限，渴望转行至另一领域。然而，此时你会发现，转行的难度极大。特别是到了35岁之后，你的精力相较于以往大幅下降。此时，你只能依赖过往的工作经验谋生。若要转行，无疑意味着放弃自身的优势。

三、从一个人的可塑性来考虑，大学应届毕业生更有可塑性

对于企业而言，有时他们不太倾向于雇佣35岁以上的员工，这背后一个关键因素是人的成长具有其固有规律。当一位青年刚刚走出大学校园，他们往往具备较强的可塑性。许多企业乐于招聘这类年轻人，因为他们如同未沾染墨迹的白纸，充满活力，并且拥有强大的学习能力。一旦加入企业，只需稍加培养，他们便能迅速成长，成为优秀人才。

对于超过35岁的员工而言，他们在职场中耕耘多年30岁以上找工作没人要了，早已养成了固定的思维模式。若转投他公司，适应新环境对他们来说颇为困难。在执行任务时，他们往往依赖过往的经验30岁以上找工作没人要了明明 35 岁以上的员工更稳定，为什么公司招聘时不要？能力是关键，不太倾向于学习新知识或新内容，这恰恰是众多企业面临的一大难题。

因此，从这三个维度来分析，企业吸纳年轻员工具有较大的发展潜力，而且他们对薪资的要求相对较低。自然，企业更倾向于雇佣年轻员工而非35岁以上的工作者。即便招聘了35岁以上的员工，也极有可能直接任命他们为领导，而不会让他们继续担任普通职员。