为什么三十岁以后的人找工作难？

为什么三十岁以后的人找工作难？

这实际上是一个待探讨的话题，为何三十岁之后的人求职变得较为困难？这一年龄界限，有人认为是三十五岁或四十岁。然而，其背后的原因其实颇为相似。下面，我们不妨分析以下几个方面的原因：

三十岁以上的个体，通常已历经两三家公司。那些企业的惯用伎俩，已无法再迷惑他人，难以再行骗。

三十岁的人通常业务能力不俗。他们通常在完成工作任务后，便会依照规定直接返回家中。加班对他们来说几乎是不可能的事，因为这会破坏公司的团队氛围。上级也难以说服他们加班，因此，在招聘时，公司会尽量减少这类人员的招聘。

通常来说，三十岁往上的人多少具备一定的生存技能。对于企业，他们并不特别忠诚，对工作本质的理解是付出劳动，换取报酬后离开。企业描绘的宏伟蓝图，他们大多持冷漠态度。最多也就是换个工作单位，这种观念在职场上，往往是无奈之举。

三十岁以上的求职者往往期望获得更高的薪酬。许多公司更倾向于长期雇佣多名实习生，而不愿招聘一位资深人士在短时间内完成任务。企业普遍认为实习生易于操控，甚至只需每月支付三四千元即可。若工作表现不佳30岁以上找工作没人要了，公司可以随时解雇，无需承担任何责任。此外，这些实习生的法律意识普遍较为薄弱。

那些经验丰富的三十岁及以上的人，他们一开始便深知自己追求的是优厚的待遇，并且懂得捍卫个人权益。在企业并非急于扩张的时期，这类人往往不太受到青睐，不太被企业用作员工。

三十岁的人，他们拥有自己的见解和过往的积累。当上司做出愚蠢的决策或胡乱指挥时，他们往往会选择抵制或回避。相比之下，那些刚踏入职场的新手，即便是被要求去创造一个阿里巴巴，他们也会欣然接受并遵从上司的指示。领导层更倾向于那些顺从的人，他们相信人的能力是可以通过培养而提升的。

三十岁以后，尤其是步入四十岁30岁以上找工作没人要了，身体各项指标普遍呈现下降趋势。与二十多岁的年轻人相比，熬夜奋战的能力大不如前。这样的变化无疑是一个不容忽视的现实问题。

快至三十岁的人，实际上在技术和管理能力上多数已有所展现。在众多企业中为什么三十岁以后的人找工作难？，这个年龄段的人大多已晋升至中低层管理岗位或成为技术骨干。若他们继续外出求职，则可能是因为自身能力不足或思维发展滞后。

这样的人30岁以上找工作没人要了，或许是因为先前选择了错误的道路、工作态度不够端正或者误入了歧途等原因所导致。然而，他人往往只关注最终成果为什么三十岁以后的人找工作难？，将你视为失败者。若是带着这样的背景去求职，实际上会处于不利地位。

上述几点，归纳起来，是企业基于成本考量的结果，涉及薪资、管理等方面的开销，因此倾向于减少招聘年纪较大的员工。

三十岁之后，实际上早已应当为自己做好规划。年轻时多吃些苦，多积累一些技能和经验，朝着管理层或技术骨干的方向努力，这是明确的发展路径，也是未雨绸缪的做法。毕竟，随着年龄的增长，我们也会拥有各种技术、管理和经验，这些都能帮助我们更快更好地完成工作。

三十岁的人，理应减少对自身运气的抱怨。那么，运气究竟是什么呢？不过就是恰巧的机会与你的付出不期而遇。换言之，即便机会降临，若你毫无准备，又能怨谁呢？

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